纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源-苏州自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

4

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有（）

A、专业化
B、共用资源
C、职权关系
D、管辖权的模糊
E、目标差异

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营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺，这是庞迪的冲突分析模式中的（）

A、讨价还价模式
B、官僚模式
C、系统模式
D、二维模式

冲突管理策略包括（）

A、竞争
B、回避
C、妥协
D、迁就
E、合作

兼并和合并往往带来群体间的冲突。这种冲突的根源是（）

A、引进变革
B、追逐权力
C、责任不清
D、价值和利益的冲突

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